Na ryku możemy spotkać dwa rodzaje firm. Pierwsze to firmy jednoosobowe a druga to przedsiębiorstwa zatrudniające pracowników. W obu tych przypadkach zachodzi konieczność rozliczenia się z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, a także przestrzegania norm wyznaczonych przez kodeks pracy, przepisy bhp, ppoż, czy wytycznych sanepidu. Oznacza to, że trzeba pilnować bardzo wielu spraw związanych z zatrudnieniem, aby nie zaprzątały one czasu i energii przedsiębiorców stworzyliśmy pakiet usług kadrowo-płacowych dla firm.
W ramach tych usług świadczymy:
- przygotowywanie dokumentów związanych z umową o pracę oraz umowami cywilno- prawnymi, tj. umowa o pracę, świadectwo pracy, zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, lista płac, lista dokonanie wypłat z tytułu umów zleceń/o dzieło
- bieżące prowadzenie dokumentacji kadrowej
- ewidencjonowanie wynagrodzeń oraz zwolnień lekarskich, ustalanie wymiaru urlopów
- prowadzenie ewidencji obowiązkowych badan lekarskich pracowników i kontrola ich aktualności
- przeprowadzenie obowiązkowych szkoleń BHP
- rejestracje firmy i pracowników w ZUS
- sporządzanie i przesyłanie deklaracji do ZUS (ZUS DRA,ZUS RCA, ZUS RSA, ZUS RZA) i US
- wyliczanie miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy z tytułu wynagrodzeń dla pracowników i zleceniobiorców
- sporządzanie rocznych deklaracji PIT-11 oraz PIT-40
- naliczanie wynagrodzeń pracowników z uwzględnieniem dodatków i potrąceń
- sporządzanie list płac z uwzględnieniem wszelkich dodatków i potrąceń
- sporządzenie listy przelewów
- przekazanie wynagrodzeń na wskazane rachunki bankowe
- obsługę umów cywilnoprawnych
- rejestrację i wyrejestrowywanie pracowników w ZUS
- sporządzanie i wysyłanie drogą elektroniczną deklaracji rozliczeniowych ZUS
- przygotowywanie raportów ZUS RMUA dla pracowników
- sporządzanie deklaracji podatkowych PIT-4, PIT-8A
- sporządzanie rocznych informacji o dochodach dla pracowników (PIT-11, PIT-8B)
- przygotowywanie zaświadczeń o wynagrodzeniu, zatrudnieniu (m.in. druk Rp-7)
- prowadzenie akt osobowych
- monitorowanie badań lekarskich, szkoleń BHP
- przygotowanie dokumentów do organów kontroli
- sporządzanie umów o pracę, świadectw pracy
- sporządzanie zbiorczego polecenia księgowania listy płac, umów cywilnoprawnych (w uzgodnionej formie i zakresie)
- budżetowanie i planowanie wynagrodzeń
- wyprowadzanie zaległości z zakresu ubezpieczeń społecznych
- przygotowywanie układów ratalnych.
